人才培養

當前位置:首頁-人才戰略 -人才培養

 “不吝培養人才、伴隨團隊一起成長”————摘自公司《企業文化》 

        公司致力于打造學習型組織,為員工提供豐富的培訓與學習機會,幫助員工持續成長,我們的目標不僅是追求產品及技術保持業內領先地位,更追求整體人才素質在業內的領先地位。 

    ◆ 按員工發展階段分為: 

        新員工培訓:內容豐富的入職培訓以及進入部門后的"1+1"指導老師制幫助新員工快速融入并勝任本職崗位; 
        職業發展培訓:根據員工所在專業技術通道及職業發展計劃提供分類分層的職業培訓,使員工的知識深度與廣度、業務能力、個人素質及領導力得到全面持續的提升。 

    ◆ 按培訓組織類型分為: 

        專項培訓:由人力資源部根據公司業務發展需要及崗位分類特點而組織的專門項目的培訓; 
        部門培訓:在部門建立二級培訓體系,由所在部門結合部門業務及崗位特點開展部門特色的培訓
        其他培訓:管理沙龍、英語俱樂部、技術討論會 

    ◆ 按培訓形式分: 

        提供內容豐富的課堂案例教學、生動活潑的培訓游戲與分組演練、趣味性的戶外拓展訓練、內部知識積累及共享的信息平臺及學習文化,既注重內部專業講師隊伍建設及內部培訓,也為員工提供外部培訓學習機會,從而使員工獲得最佳的培訓效果。
?

關于經緯

公司資訊

Gnote

專業服務

人才戰略

常用鏈接

刺客信条